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随着愈来愈多雇主采用人工智能（AI）筛选求职申请，研究人员警告，AI或进一步放大偏见，令新移民的就业机会大幅收窄。

CultureLink高级经理Kristin Schwartz指出，AI存在强化既有偏见的风险。

「若系统发现雇主倾向取录来自特定加拿大大学的求职者，AI便会悄悄学习，认为这就是优秀候选人的标准。」她表示，了解雇主如何运用AI有助求职者调整策略，但不应因此放弃。

多伦多都会大学（Toronto Metropolitan University）「加拿大经济融合、就业及创业研究讲座」教授Rupa Banerjee指出，「当个人偏见与算法偏见叠加，部分人群遭受不成比例的不利影响并不令人意外」。

她的研究发现，缺乏人情味的招聘过程正在滋生不信任感，新移民感到失望和幻灭。

她亦提到，有雇主表示对邀请移民面试感到犹豫，担心求职者可能是以AI代笔，英语实际能力未如申请所显示。

根据统计局数据，过去两年逾32%的近期新移民表示其工作能力被低估，在职位上大材小用。

不过，亦有声音认为AI可协助新移民提升竞争力。多伦多地区移民就业委员会（Toronto Region Immigrant Employment Council）行政总裁Simon Trevarthen表示，求职者可利用AI模拟面试、找出强项及改善空间。

「我们往往视之为问题，但AI确实能帮助你成为更成功的求职者。」

（图：Pexels）T08