【环球中文网 cbeiji.com讯】　 　　在我比现在年轻10岁的时候，我在南方一家著名报社工作。

　　那时候，网络上流传着一张《大学毕业生最想去的20家公司》，华为在列。

　　那时候，网络上又流传全中国最有名的两家血汗作坊，一家是华为，一家是富士康。前者是公司，后者是工厂。

　　华为既然是血汗公司，为什么又对大学生会有这么大的吸引力？


　　我前去采访。

　

　　在白领中，华为的工资相对较高。

　　就像在蓝领中，富士康的工资相对较高一样。

　　工资高成为了大学生趋之若鹜奔向华为的唯一原因。

　　然而，高工资却要付出高昂的代价。

　　当年，如果是我，我不会选择华为；那么现在，我更不会选择华为。

　　如果说富士康是打工者的血肉磨坊，那么华为就是办公室白领的血肉磨坊。

　　每一个成熟的企业都有自己的文化，当然，华为也有自己的文化。

　　华为文化，简单来说，就是一张凉席。

　　华为员工中午吃完饭后，就在办公室的地上铺一张凉席，稍作休息，然后又开始下午的工作。

　　华为的员工都是一台台不知疲倦的机器。

　　在华为内部，讲求的是绝对服从，拼命工作。

　

　　在华为，每一个入职员工，先要签署一份《奋斗者协议》。

　　如果你不愿意签，以后就没有晋升机会。晋升，则与工资挂钩。

　　马云曾经号召年轻人努力奋斗，提倡996，而事实上，华为很早就推行了996工作制，早晨九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。

　　马云号召员工996，而他自己肯定不会996；华为很早就实行996，而任老板肯定不会996。

　　前方士兵浴血奋战，后方将军喝着咖啡。咖啡喝完了，双方将军开始签署停战协议。一望无际的死尸，就地掩埋，连名字都没有留下。

　　

　　华为实行严格的考勤制度。

　　华为的考勤制度非常死板，在一定级别之下的员工，必须上下班打卡。

　　当然任老板和他女儿都不会打卡的。

　　迟到早退都会罚款，而且影响业绩。

　　即使你的孩子发着高烧，你也必须按时来到公司打卡上班。

　　即使你把当天的工作干完了，你也不准提前离开，必须等到下班时间。

　　华为内部派系斗争严重，淘汰率非常高。

　　管理层经常换人。

　　华为是一架高速运转的机器，每个员工都是一个螺丝钉。

　　这个螺丝钉生锈了，换一个就是了，华为多的是螺丝钉。

　　任老板只要求机器照常运转，他才不管螺丝钉生锈不生锈。

　　后来，华为被爆出清除34岁以上员工。

　　华为不讲感情，只讲业绩。

　　我是革命的一块砖，哪里需要哪里搬。员工在任老板眼里，只是一块没有感情没有思维的砖头。

　　任老板早年当过基建工程兵，官至副团级。那正是特殊的十年。

　　任老板深得真传，为达目的，不择手段。

　　任老板的第一任岳父是四川省副省长，此前担任冶金部司长。

　　孟大小姐，就是任老板和第一任妻子的产品。

　　很多人认为任老板是白手起家，是励志的贫二代。我可以负责任地告诉你，任老板是扎扎实实的官二代。

　　任老板的岳父是副省级，王石的岳父也是副省级。

　　如果不是副省级的岳父，任老板成不了任老板，王石也成不了王老板。

　　你算算中国副省级的，能有多少个？

　

　　2007年10月，华为一次性辞退了7000名老员工。

　　然而，他们却对外宣称，这7000名员工是自愿辞职，他们辞职后，华为将更有活力，更有激情。

　　是的，华为赶走了年老的，剩下了更年轻的，华为当然更有激情，更有闯劲，但缺乏亲情，缺乏人性。

　　华为一直讲的是狼文化，狼群中，老弱病残抢不到肉，就会被饿死，甚至被狼群分吃。

　　华为内部，严禁谈论与公司不利的消息，包括员工猝死。

　　
　

　　华为就是白领界的富士康。

　　在我做记者的那些年，富士康接连迎来了前途渺茫的十几跳，十几个看不到未来的打工者跳楼自尽。

　　华为也迎来过劳死的第几十个，几十个华为员工猝死在工作岗位上。

　　富士康是打工仔的血汗工厂，华为是白领的血汗工厂。

　　没有富士康的血汗工厂，就没有郭台铭的亿万帝国。郭台铭号称要参选台湾地区领导人，他依靠什么参选？当然是依靠他疯狂攫取的打工仔的血汗钱。

　　他们的每一个毛孔里都流淌着肮脏的血液，每一个铜板上都散发着血腥的铜臭。

　　那时候，打工界流传一句话：生不进华为，死不进富士康。

　　无休止地加班是华为的企业文化。

　　曾有人观察了华为在杭州的办公楼。夜晚十点半，很多杭州人已经入睡了，而华为还没有下班。

　　一直到夜晚11点，华为门口才出现了下班的人。

　　是不是下班这么晚，早晨可以晚点上班？

　　不，早晨九点，华为每间办公室都坐满了上班的员工。

　　很多华为员工，一月加班160个小时。更有人一月加班200小时。

　　即使按照160个小时计算，扣除星期天，一天加班6个小时。

　　一般公司是5点下班，加班6个小时，刚好是午夜11点才开始下班。

　　而国家劳动法规定，每个月加班不得超过36小时。

　　华为已经强力违反了国家法律。

　　医学知识告诉我们，当一个人的有些器官，长期处于工作状态，而得不到休息，就会衰竭，带来死亡。

　　早在2007年12月5日，华为员工乔向英猝死。据内部员工计算，这已经是华为猝死的第36个。

　　原太平洋建设集团董事长严介和对此评价说：干革命就是要有牺牲，死几个人算什么？

　　我只想问：如果死的是你娃呢？你会这么说吗？

　　也就在同一时期，华为接连发生员工猝死。

　　2007年7月18日，26岁的张锐自缢身亡，生前多次对亲人说：工作压力大。

　　2007年5月，华为员工在肯尼亚遭受抢劫，头上缝了30多针，仍然坚持工作。

　　2006年6月，华为员工胡新宁猝死。

　　2013年7月26日，华为高管王劲猝死，年仅42岁。

　　………

　　2018年10月，华为工程师齐智勇猝死非洲华为分部。

　　从2017年1月，到2018年10月，齐智勇22个月没有休假，没有回家，即使节假日，也要值班。出事前两天，仍在通宵工作。

　　出事前一周，他发微信给国内的妻子，说自己可能挺不过去。

　　10月18日，齐智勇在工作中晕倒了，然后辞世。留下的是没有工作没有生意的妻子和两个孩子。

　　死一个人，对华为毫无影响，华为的齿轮依然在高速运转。

　　而死一个人，却标志着一个家庭的崩溃，一个孩子童年的天空中布满了驱散不尽的乌云。

　　………

　　最新传出的是，上个月的22日，一名华为外包员工猝死，年仅32岁。家属说他天天加班到凌晨。

　　华为集团接连发生员工猝死，网友纷纷建议，把计划生育奖颁发给任老板。

　　他们都无一例外地死在了工作岗位上，为华为洒尽了最后一滴血。

　　
　

　　华为确实提供给员工的是高薪，但是比起高薪，你的生命更重要。

　　永远不要相信那些心灵鸡汤，心灵鸡汤总在讲奋斗，讲拼命，但从不给你讲人生需要一张一弛，需要劳逸结合，需要享受生活。

　　当生命一旦终结，所有的奋斗和拼命都化为乌有。

　　而且，在当今社会，你没有任老板那样一个副省长的岳父，你的奋斗往往都是徒劳的。

　　珍惜自己，好好活着。

　　别相信任老板和马云的胡说八道。

相关报道：爆除李洪元外华为多位前员工被捕 文章被速删

就在李洪元被捕当月，至少还有四位华为(专题)前员工或当时仍在职的员工被深圳警方以涉嫌侵犯商业秘密等缘由带走。一名员工认罪、一名至近期仍在羁押中、一名羁押三个月后取保候审，一名羁押一个月后释放。

　　华为前员工李洪元因遭羁押251天获国家赔偿一事，引得社会广泛关注。从两位知情人士处获悉，2018年12月，包括李洪元在内至少有5名华为前员工被深圳警方带走，原因为涉嫌侵犯商业秘密等。

　　据相关法律文书和一位名为曾梦的华为前员工的网上发帖。去年12月30日，曾梦在泰国和父亲旅游时，被深圳和泰国当地的警方带走，之后曾梦在泰国的移民(专题)关押中心（IDC）关押八天后转回国内。

　　深州市公安以涉嫌侵犯商业秘密罪，于今年1月8日将曾梦刑事拘留。后经深圳市龙岗区人民检察院批准，深圳市公安改以涉嫌诈骗罪，于1月31日对曾梦执行逮捕，羁押在深圳市第二看守所，直到3月底羁押期满，批准其取保候审。

　　曾梦被告知，其被捕事涉一台工作电脑。2017年，曾梦在向华为提交了笔记本电脑遭窃的报警回执，称电脑在摩洛哥工作期间遭窃，依据折旧赔偿华为公司2800元。电脑使用约两年时间。但据称华为方面提出，依据机构鉴定，认为曾梦提交的报警回执是假的。

　　到今年3月28日，深圳市公安因曾梦羁押期限届满，涉嫌诈骗的案件正在侦查，尚未办结，决定对其取保候审。

　　对于上述法律文书和内容，记者联系到曾梦本人，他确认属实，但因在取保候审阶段，具体案件情况仍有待了解。

　　除曾梦外，记者从知情人士处了解到就在李洪元被捕当月，至少还有三名华为前员工或当时在职的员工，因涉嫌侵犯商业秘密等理由被深圳警方带走，其中一名被捕一个月后释放，一名已经认罪，一名至近期仍在羁押，若同以12月16日被捕计，这名员工羁押期已近1年时间。

　　记者联系到其中一位被捕人士，对方称自身情况复杂未做进一步解释。

　　李洪元被羁押251天，最终不被起诉，并获得10.75万元国家赔偿。事件被报道后引发极大关注，华为于12月2日作出回应称支持李洪元起诉华为，但在此份声明中并未解释为何举报李洪元、“罪证”是何等细节，也未回应李洪元“与华为高层达成一次沟通”等诉求。华为声明前，记者联系李洪元，他称由于舆论太大，自己感受到了很大的压力，需要时间先缓一缓、冷静一下再回应与华为有关事宜。华为声明后，记者联系了李洪元，但对方未做进一步回应。

　　和李洪元事件类似，其他四人均是在和华为公司劳动争议期间被深圳警方带走。

　　记者向深圳公安部门和检察院方面问询五人被捕情况，截至发稿未获得回应。与李洪元一案一样，华为未就这几个案件的情形予以解释，个中原因不得而知。

　　曾梦39岁，2012年11月入职华为，任产品经理，主要负责能源产品线。2015年在西非尼日利亚工作，2016年9月被调至北非摩洛哥。北非该部门该年业绩不佳，新领导给他2016年的绩效打C级评定，意味着年终奖将大幅缩水。曾梦自认超额完成了此前设定的该年业务指标，故对评定不满。新领导则希望曾梦主动走人，但曾梦坚持不提交内部离职申请。

　　2017年中，曾梦被派回深圳，但组织关系仍在北非，此后一直没有接到工作安排。

　　曾梦的合同2020年到期，在和公司人力的沟通中，曾梦坚持离职要获得2N（2*工作年限）个月工资的赔偿共计26.9万元，即以公司违法解除合同的标准记，而非主动离职的标准，并要求公司将年终奖补至正常水平。

　　在多方沟通调解下，北非HR口头同意了曾梦的离职要求。曾梦在2016年之后便未休过年休假，计划在离职前休年假。2018年5月10日，曾梦通过华为内部系统请休假，此后多次申请休假未获得肯定批复。曾梦遂在5月14日至18日期间休假。5月26日，华为以连续旷工三天为由，决定在当月与曾梦解除劳动合同。

　　双方此后为这一劳动合同纠纷对簿公堂。民事诉讼期间，曾梦于12月30日被警方带走。

　　深圳市中级人民法院于2019年9月公布了民事诉讼的终审判决，要求华为支付曾梦2016年剩余年终奖9万元、2017年年终奖12.25万元、2018年年终奖3.04万元。三年奖金共计24.29万元。

　　法院认为华为有权解除与曾梦的劳动合同，无需支付赔偿金，不支持曾梦对应休未休的年休假工资、加班工资的补偿诉求。

　　法院之所以不支持补偿曾梦年休假工资，源于曾梦和华为签署了一份“奋斗者协议”。其内容包括向华为承诺“自愿成为奋斗者，自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假，带薪年休假工资，在公司工作期间，不申请带薪年休假，不申请带薪年休假工资，即使从公司离职，我无权也不会要求公司支付未休带薪年休假工资。”

　　华为据此主张，曾梦在职期间自行提交了奋斗者申请和成为奋斗者承诺书，自愿放弃带薪年休假及年休假工资，该申请和承诺书符合法律规定，依法有效，且曾梦在职期间享受了公司额外授予的期权奖励。华为的主张得到了法院的支持。

　　记者了解到，华为和很多中国员工签署过“奋斗者协议”。

　　近两年来，大公司频发劳务纠纷，尤其是在互联网等新经济领域。外部环境收紧，公司增长放缓，不约而同出现“瘦身”“优化”“末位淘汰”“架构调整”等，实则都涉及裁员。35岁以上的中年工程师“性价比”不及年轻人，是不少公司的主要优化人群，也成了纠纷中的一类主角。

　　在华为内部，同样有不少因各种原因遭劝退或无法续签合同的员工。在2017年就传言华为针对34岁以上的员工进行裁员，当时华为创始人、CEO任正非在内部回应称，网上传有员工34岁要退休，不知谁来给他们支付退休金？华为没有退休金。“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。”