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(伯尼尔说她面试被雇用时也穿这件衣服，但如今却因这件衣服被解雇。)

穿着得体衣服去上班，是职场上常听到的叮咛语。但究竟“得体”定义如何拿捏呢？亚省一名女子穿了一件紧身长袖圆领衫并搭配正装裤，觉得穿着合适的她，却被公司解雇了。她一怒之下，告上了人权法庭。

加拿大广播公司(CBC)报道，伯尼尔（Caitlin Bernier）在亚省一间本田汽车经销处上班。她对本田（Alberta Honda）提起人权投诉，声称自己被告知穿了紧身白色长袖圆领衫违反了公司着装规定，令她的男同事感到不适。她在诉状中写道：“我因穿着‘不合适的衣服’而被解雇，而那是我在被聘雇时穿的服装。’

伯尼尔才刚进公司两个星期，还在试用阶段。她说：“我觉得被歧视，受到不正当的对待。我不应该因为一件上衣而失业。”

专家说，伯尼尔解雇是一个值得研究的案例，内容涉及试用期劳工的复杂权利和限制以及在男性主导的行业中女性面临的持续歧视等问题。

该公司通过电子邮件发送给CBC的声明中称，其办公室着装规范适用于所有人，员工不会因一次违规而被解雇，是反复警告无效后才会采取行动。

伯尼尔说，她从未收到过管理层的任何警告。

她说，9月11日，她被一位女同事告知上衣是透明的，违反了公司的着装规定，并使一些男同事不舒服。同事叫她披上毛衣或回家换衣服。伯尼尔不认为自己服装有问题，她去找人力资源代表，当时，人力资源代表说：“她的衬衫很好，根本看不到。”

接着公司说要等总经理回到办公室后和她开会。因为感到沮丧、尴尬，所以她先回家等候，没想到总经理一小时后打电话来告知，因为服装不合规，所以炒了她。“总经理根本没看到我穿的衣服，根本没让我有机会辩护。”

伯尼尔说自己是大约12名汽车销售人员中唯一的女性。“我真的很喜欢与我一起工作的人。我不知道发生了什么。我只是认为工作场所的不平等现象比人们想像得要多。”

代表客户处理性骚扰和不当解雇要求的卡加利劳工律师柯德瑞(Sarah Coderre)表示，公司着装规定必须清晰、始终如一地执行，并且必须按比例惩处违规行为。按照已知情况，伯尼尔似乎有充分理由可证明自己是被不当解雇的。“作为雇员，您享有人权。根据普通法，试用期人员仍有权享有被解雇的正当理由。”

亚省大学法律系的宪法律师兼副院长亚当斯（Eric Adams）说，试用期人员的合法权利很复杂，3个重叠的法律法规规范了他们的权利：《亚省就业标准法规》，《亚省普通法》和《亚省人权法案》。

亚当斯说，根据亚省就业标准法，雇主没有义务向被雇用少于90天的劳工提供解雇通知。但是，普通法无论如何都保护某些雇员的权利。“这并不一定意味着你必须有一个解雇人的充分理由。你可以出于自己的原因而解雇他们，他们可能觉得不合逻辑或不公平，但你必须以尊重员工的方式来做。”

他认为，伯尼尔不太可能会在民事法庭上获得大规模的和解。他说，根据普通法的损害赔偿，雇员工作时间太短几乎得不到甚么赔偿金。

温尼辟大学商业系副教授布雷沃德（Katherine Breward）表示，该事件是工作场所中女性被物化、遭性别标签的证明。“因为汽车行业多数都是男性，当女性是该群体中的唯一成员时，我们会以夸大的方式感知他们的行为。对于女性的刻板观念被放得更大了。”

图：Caitlin Bernier脸书