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病毒大流行 加拿大人工资出现分化

环球中文网 时间:2020-07-30 12:55:59

【环球中文网 cbeiji.com讯】COVID-19大流行迅速将加拿大蓬勃发展的劳动力市场变成了一片荒芜的土地,成千上万的人失业,就算没有失去工作,仍有不少人的工资被缩减,但有些人的薪资不降反升。

据GLobalNews报导,研究表明,许多雇主不愿削减现在雇员的工资,担心这会对士气产生影响。相反,他们宁愿解雇一些工人以保持留下来的员工的工资。公司还经常冻结工资和招聘来帮助控制成本。

研究显示,现阶段的薪资水平会持续一段时间,直到就业市场升温才可能看到明显涨幅。

薪资追踪调查公司PayScale的研究人员萨姆帕斯(Sudarshan Sampath) 称,各行各业的差异很大,这波疫情导致整个职场薪资水平混乱,暂时难看得出一个趋势。他举例,如果大多数年轻人、低薪者被解雇,会误以为薪资水平被拉高。又如因为联邦提供紧急薪资补贴,也对职场造成了影响。

尽管如此,萨姆帕斯说,在工资方面,并不是每个人都受到相同的影响。

销售员工受影响最大

收入受到重大影响的员工是从事销售的员工。

萨姆帕斯说:“几乎每个行业都有销售。我认为销售业是真正经济的标志。”

在整个经济领域,随着政府指令命令消费者留在家中,销售量急剧下降。

对于那些通常与绩效挂钩的销售专业人员来说,这很可能意味着根本达不到在大流行爆发之前就已经设定的目标。

但有大量人员失业的住宿和食品服务业中,似乎有两种相反的趋势,尽管接受该行业调查的企业中,超过百分之九的企业表示削减了工资和薪水,但几乎相等的企业表示增加了员工工资,特别是和顾客接触的有感染风险的员工。

就业网站Indeed Canada的经济学家伯纳德(Brendon Bernard)说:“零售业前线人员风险高,所以许多企业表示他们在加薪,而非减薪 。”

现在还不清楚,这些加薪企业的行为是否是暂时的,但Loblaws、Metro和Sobey等连锁超市已在6月中旬终止了员工临时薪资补贴计划。

伯纳德说,总体而言,有11%的企业表示他们正在降低薪水或工资,另外还有6.5%的企业冻结工资。

石油业工资停止上涨

萨姆帕斯说,病毒大流行还延长了加拿大石油市场的苦难。

他说:“如果你看一下埃德蒙顿和卡尔加里的薪资趋势,实际上,自2018年以来,(他们)的工资几乎没变。”

相比之下,温哥华,蒙特利尔和多伦多的企业工资在2020年前三个月分别增长了3.3%、2.7%和2.5%。这在很大程度上要归功于这三地有大量的专业人员,他们很容易过渡到在家工作。

白领工作更能顶住疫情冲击

总的来说,白领行业更容易适应疫情带来的新现实。例如,在软件和金融领域,这些行业的员工的灵活性令他们继续保持运营。

例如,根据支持技术行业的非营利组织Prospect于四月份进行的一项调查,约有38%的加拿大科技初创公司表示,他们正在重点开展业务活动。

萨姆帕特说,特别是科技行业,在这场危机中表现得相对出色。

他说:“仍然看到全球范围内技术人员的工资普遍在增加,因为这类人才实际上并不多。”

但即使在科技领域,也并非一点也没受到冲击。根据Prospect的报告,到4月份,与2020年前三个月的月平均水平相比,加拿大的科技初创公司创造的就业岗位下降了61%。 18%的公司表示,他们正在削减现职员工的薪水,而14%的公司表示,正在降低未来员工的薪水。

Prospect的首席执行官兼联合创始人玛丽安·布尔格(Marianne Bulger)表示,但这种短期动荡可能与病毒大流行导致公司迅速改变方向有关。

她说:“如果企业要重点开展业务活动,那么他们肯定会在考虑需要聘用的人。”

报告预测,随着疫情可能刺激更多的科技创新,对技术工作者的需求将变得更加紧迫。

“我们要明白,加拿大现在面临着更大的人才短缺。”布尔格说。




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