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如何靠打工实现年薪百万?我用数据帮你探探路

环球中文网 时间:2020-05-07 09:02:56

【环球中文网 cbeiji.com讯】  “打工是不可能打工的,这辈子不可能打工的。”窃·格瓦拉周爆红背后,这句话戳中了无数年轻人的心窝。试问,要不是为了谋生,哪只社畜愿意上班呢?

美国年轻人也有类似的想法。近两年很流行的FIRE运动,就倡导 “ financial independence,retire early(财务自由,早日退休)”,通过开源节流,早早实现财富自由,35岁开始享受退休生活。

问题是如何能够实现财富自由。要知道,并非所有人都能承担创业的高风险和高压力,知名企业家孙陶然在他的《创业36条军规》中就明确提出,只有不到10%的人适合创业。

对于绝大多数人来说,打工才是最终的归途。

那么今天我们就先看一看,打工有没有可能实现财富自由。先定一个小目标,整他个年薪百万。
1

年薪达到百万有多难?

2019年5月15日晚间,腾讯控股发布2019年第一季度财报后,#腾讯员工平均月薪7万#很快冲上热搜第一。

被深深震撼的DT君特地去查看了下原文,注意到在2019年报中,腾讯总裁刘炽平的个人年薪就高达3.5亿元,还有多位未披露的高管早在2015年财报中就已经年薪过亿。所谓人均月薪7万背后,含有很多“被平均”的水分。

可见,就算是在高薪著称的互联网大厂,达成百万年薪也没那么容易。那么,普罗大众的情况又如何呢?

我们采集了全部3827家A股上市公司的相关数据,剔除缺失数据的样本后发现,2158家公司中,超过85%的企业普通员工平均年薪少于10万元。如果考虑到公司以及员工之间的“贫富差距”,有相当一部分人的年薪或许更不乐观。



上面这张图就明晃晃地告诉我们,普通员工想要冲击年薪百万,希望是十分渺茫的。

还是得当高管。

然而,成为高管的难度似乎不亚于当年考清北复交。

从数据上看,在剔除了异常值后,A股上市公司中高管和董事会成员的比例都在1%以下,颇有一种当年高考“多考一分,干掉千人”的气势。

相比之下,进入董事会的可能性还稍高一些。董事会成员占员工数量比例的中位数为0.3%,而高管比例的中位数仅为0.27%——前者高了0.03%。



更让人沮丧的是,即便千辛万苦当上了高管,也未必就能保证高薪。

数据显示,在A股上市公司中,高管平均年薪达到100万的公司个数占比达到46%。乍一看,这个比例并不低,似乎意味着只要能够晋升到高管级别,就有将近一半的几率实现年薪百万。但我们查看原始数据,发现高管中也有很多人是“被平均”了。



细看不同职位的高管情况,A股财报四个“标配”高管职位中,任一职位年薪达到百万的比例都不超过40%,这说明,高管和高管之间的贫富差距其实也很大。

当然,职位越高,实现小目标的可能性就更大。“打工一族”最高阶的总经理中,百万年薪的人数占比达到36%,而财务总监和董事会秘书则分别只有13%和17%。

更关键的,其实是得选一个好公司。

假如你能在华夏幸福拼到总经理,年薪将高达4千万;如果能在中信证券成为财务总监,年薪将接近820万;如果在光线传媒当董事会秘书,年薪也能接近700万。

2如何提升工资天花板?选对行业很重要

既然如此,进入什么样的公司更能够提高自己未来的薪酬天花板?

从行业来看,无论是高管年薪达到百万的公司比例,还是普通员工平均薪资,金融行业都一骑绝尘。

银行和非银金融的A股上市公司中,近9成公司的高管平均年薪超过百万,普通员工平均年薪的公司中位数也高达40万元。



在3827家A股上市公司中,仅有19家公司的普通员工平均年薪超过50万元,其中就有17家属于金融行业。除了中信证券、华泰证券、海通证券、东方证券、招商证券等一系列券商公司,还有招商银行、浙商银行、平安银行、中信银行等大家熟悉的银行名字。

这就难怪即使金融业已经拥挤不堪,每年还是有许多趋之若鹜的年轻人往里下饺子。

排除掉金融相关行业之后,其他行业公司的普通员工薪酬平均值中位数其实相差不大。房地产已经处于第二梯队,排在中位的公司平均年薪也只在10万元左右。

但如果只看高管的话,房地产、建筑材料和电子最为慷慨,高管平均年薪过百万的公司比例均超过了60%。房地产更是这其中的佼佼者,在高管平均薪资超过1千万的7家公司中,就有3家是房地产公司,它们依次是金科股份、华夏幸福和万科。

这样看下来,怀揣财务自由的打工者们如果实在进不了金融行业,去房地产公司艰苦打拼,也是一个不错的选择。

但是,如果不幸进入了休闲服务、机械设备等行业,想要实现年薪百万的小目标,就真的难度很大了。

3

找工作还得挑体量大的公司

抛开行业,企业类型也会对打工者的薪资产生一定的影响。

相对来说,中央和地方国有企业对普通员工比较友好,以京沪高铁、多家头部银行和证券公司等为首,近些年国企的竞争力不断上扬,除了薪资还有各种隐性福利,尤其是在疫情当前,国企更是“不降薪大团队”的主力成员。

相比之下,外资企业虽然高管年薪达到100万元的占比颇高,但整体的普通员工收入情况并不是非常乐观。民营企业由于基数最大,虽然目前仍有神州数码等高薪企业,但由于整体竞争力参差不齐,平均水平也相对靠后。



当然,就算处在同样行业和类型的上市公司中,公司之间的贫富差距也依旧很大

比如说同处于商业贸易行业的美凯龙和红旗连锁,前者高管平均年薪接近500万,后者仅有25万。

所以问题又来了,还有什么因素影响着大家的薪酬水平?

DT君采集了每家公司对应的市值、收入和利润等财务数据,按照规模对其分组。结果显示:无论是高管还是普通员工,大家的薪资都与公司的市值和营收水平呈现一定的正相关性。

这意味着,公司的体量对薪酬水平的影响其实挺大。



如果是在市值大于500亿元或是营收大于100亿元的公司当高管,那就有7成的概率能实现年薪百万的小目标。

如果是在那些市值或营收能达到2000亿元的大公司,则普通员工的年均薪资都能达到6位数。当然,能达到这种体量,多半都是各个行业的大厂了。

从利润来看,DT君注意到了一个小转折。当每年亏损超过10亿元之后,员工们的薪酬水平甚至超过利润在10亿以内的企业,直逼利润超过10亿元的企业。这说明,动辄亏损超过10亿的公司,真的不差钱呀。

比如乐视网,2019年总亏损达113亿元,其高管平均年薪110万元,普通员工平均年薪超过20万,在A股中算是拔尖的水平了。这种宁可亏损也要对员工大方的行为,绝对评得上A股好雇主。

当然,由于本次统计样本局限在A股市场,爱奇艺、哔哩哔哩等海外上市的互联网企业并未纳入统计。这些企业也承担着巨额亏损,同时凭借优厚的待遇成为广大年轻人的就业首选。

4

尾声

看到现在,大家应该也发现了一个残酷的现实:想要通过打工实现财务自由,可能性微乎其微。

毕竟,能在A股成功上市的公司,已经是相对比较优质。即便是在这样的公司中,就算拼尽全力达到高管级别,也仍有相当大的可能性是拿着卖白菜的钱,操着卖××的心。

我们不止一次在网上刷到“多少人因为工作压力太大,在马路边崩溃大哭;应酬太多,喝酒喝到抱着地铁站工作人员吐;为了工作没时间陪女朋友,被工作爱情双重插刀的小伙子声嘶力竭的呐喊……”的视频。

但其实回过头来想一想,对于大多数人来说,这一生大概率就只能一直打工,可能直到65岁退休,也摸不到财务自由的边。既然如此,我们的平凡甚至失败,才是生活的常态,那些对自我的无休止的苛责,似乎也可以更少一些。

毕竟从小电视剧就告诉我们,做人呢,最紧要的是开心。



最后的最后,DT君想引用知乎网友ze ran的回答,与大家共饮这碗鸡汤,干杯!

(DT财经)


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