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老板要你在家隔离 拿不到工资怎么办?

环球中文网 时间:2020-03-04 10:57:13

【环球中文网 www.cbeiji.com讯】

 

(多伦多一会议中心内挂出提醒标语。  图:路透)

随着新冠状病毒在全球蔓延,加拿大公司正在审查有关员工出差的政策以及如何暂时禁止员工进入工作场所,以避免病毒传播。但此举引发有关劳工权利,涉及员工工资该如何补偿的问题。

CTV报道,雇佣法专家卢布林(Daniel Lublin)说:“在当前可能爆发的情况下,雇主有权利让任何患有冠状病毒症状、前往疫区或与曾那些到过疫区者的人保持亲密接触的雇员不到工作场所中,避免可能感染其他员工。”

一些加拿大雇主已经告知员工从国外回来后要进行自我隔离。例如宏利金融公司已通知去过中国、韩国、伊朗和意大利的员工要隔离14天。加拿大家得宝(Home Depot)已停止所有员工到亚洲和意大利的出差旅行,并且要求在过去两星期内从这些地点返回的任何员工必须待在家里两星期后才能重新上班。

卢布林表示,从法律角度来思考,可能会探讨这些规定是否超越种族界限或宗教背景,或者是针对某些雇员,因为如果刻意区分某类人,可能涉及歧视。但当前情况下,雇主有更多的空间来确保员工的健康和安全。

如果因病不能工作,看看公司是否有病假工资、伤残保险,甚至就业保险也能起到补偿作用。换句话说,补偿不见得直接是从公司获得的。

卢布林说,若在加拿大工作场所存在感染的可能性,员工可以用拒绝不安全的工作条件为由拒绝上班。

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(缺工薪资补偿方式包括:病假、伤残保险、就业保险等。图:CTV)

《Huffington Post》报道提道,对于许多低收入或者不是全职工作者来说,没有带薪病假的福利,所以会不愿意自我隔离,经济压力下很可能增加病毒传播的风险。

2010年对餐饮业4,000多名美国劳工进行的一项研究表明,将近63%的厨师和服务员在生病时仍上班。

加拿大并没有联邦法律强制要求公司一定要提供劳工带薪病假,一些病假规定是因省而异。虽然不少公司有提供相关福利,但服务行业很少见,兼职员工是未上班就没有工资可领。

美国疾病预防控制中心曾在2017年对强制性带薪病假的美国城市进行过研究,显示其流感率在一年内下降了40%。

英国日前修法,让自我隔离的劳工从第一天的休假中就可获得法定病假工资,以此鼓励大家安心对抗病毒。紧急立法意味着人们将获得额外的40英镑 (68加元)。

随着冠状病毒的威胁迫在眉睫,加拿大当局恐怕须思考一下如何在工作保障和公共健康方便取得最好的平衡。

(星岛)


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