北京时间:2020年01月28日 温哥华时间:2020年01月27日

当前位置 :首页 | 财经 | 正文


为什么世界500强企业中,30%的掌舵人是印度人?

环球中文网 时间:2020-01-06 09:45:14

【环球中文网 cbeiji.com讯】据统计目前世界500强企业中,中国企业最多,高达129家,美国有121家,而印度只有7家。但印度人担任CEO的世界五百强企业却占了3成。

也就是说大约有150家世界五百强公司聘请了印度人担任公司掌舵人。包括谷歌母公司Alphabet、微软、Adobe等全球知名企业。为什么会出现这种现象?

为什么世界500强企业中,30%的掌舵人是印度人?

世界五百强企业中30%的掌舵人是印度人,这和印度人的特点也很大关系。

一、英语优势

印度曾长期被英国殖民,英语普及率高,大学教育也是英语为主。在近年来莫迪政府为了凝聚印度人民族自豪感,推广印度语之前,英语是官方语言。

虽然印度人的英语讲得咖喱味十足,在中国人看来很难听懂,但印度人自己却不觉得有什么问题,把英语几乎看成母语。在与欧美白人相处时,印度人在语言上非常自信。

二、文化上融入西方世界

在文化上也同样,印度主流社会都融入了西方世界中。不像中国人在欧美,即便再成功,也很难融入主流社会,唐人街在世界各地都是一种独特的现象,华人大都还保留着自己特殊的生活方式。

而印度社会的高种姓人群,其实本来就是古代征服印度半岛的欧洲雅利安人。如果说欧美白人看待中日韩为亚裔,看待印度人则和白人没有差别。

为什么世界500强企业中,30%的掌舵人是印度人?

三、印度人的包容性

印度文化的包容性也有很大关系。印度是一个非常复杂的社会,种姓、民族、语言、文化、宗教,处处都体现了极致的复杂。

在这样的社会中出来的精英,往往包容性特别好,能与全国各地的人无障碍沟通。世界五百强企业都是世界范围内跨国经营,印度人的包容性正好适合掌舵这样的企业。

四、印度人的性格:乐观、自信、善于交际、能歌善舞

我们在宝莱坞电影中也能看到,印度人大多数乐观、自信的,善于交际,能歌善舞。这样的性格特点很容易得到同事们的认可,成为企业管理者。

而中国人在欧美企业里,大多是工程师,很少担任高管,即使出任高管,也大多仍然负责技术性的部门。几乎没有中国人担任过欧美世界五百强的CEO。

为什么世界500强企业中,30%的掌舵人是印度人?

五、印度人的抱团现象

一个中国人进入欧美企业,很少会推荐或者帮助其他中国人进去。中国人大多会避嫌或者害怕同胞同自己竞争。

但印度人不同,一个印度人进入一家欧美企业,很快就会拉很多印度人一起进去。欧美企业里,现在从上到下都充斥着印度人。印度人从不避讳拉帮结派。

六、极限竞争下类似清北学生的超级精英群体

我们都知道国内清华北大的毕业生很优秀,他们大多都会去美国继续读书,毕业后也会首选留在美国。

印度也和中国一样,人口超过十三亿,对于底层穷人来说,读书是改变命运唯一的希望,出生即陷入极限竞争状态。印度的高等教育竞争非常惨烈,能够进入印度理工学院的学生绝不会比清华北大的学生差。

一个家喻户晓的段子这么说,世界排名第一的美国麻省理工学院,一个教授问一个印度学生,为什么不去印度理工学院读书,这个印度学生诚实地说,自己考不上印度理工学院,才到麻省理工学院来的。

为什么世界500强企业中,30%的掌舵人是印度人?

印度理工学院的学生也和中国的清华大学学生一样,大部分一毕业就到美国名校继续深造,然后留在美国。而这些世界五百强印度裔CEO里大多也都是印度理工学院毕业的精英们。

区别是中国的清华北大精英们在美国基本还是从事技术工作,很少成为高层管理者,更做不到CEO的位置。但印度人却大量地成为了美国世界五百强企业的CEO。

据2018年统计,中国大学生在美留学人数为35万人,占国际学生的比例为32.5%,位居第一,第二名是印度(17.3%)。但印度人在美国社会明显比中国人更加成功,更值得关注的是,印度裔CEO们大多出身印度普通家庭。

七、美国孩子不喜欢读理工科

不管在中国还是美国,真正喜欢读理工科的人都并不多,因为这些专业真的很考验智商也很累。中国大学里理工科专业学生还很多,是因为当年学习苏联的传统,“学好数理化,走遍天下都不怕”。

中国人穷怕了,所以家长还是尽量让聪明的学生去读理工科。但欧美不一样,富裕了很多代了,家长不会去强迫孩子学什么,专业完全由孩子兴趣决定。美国的孩子很少读理工科的。传统上真正的贵族、精英家庭孩子也都会首选法学院。

这造成了严重的后果,欧美大学里理工科专业学生,尤其是研究生阶段后,大部分都是来自中国和印度这种生存hard模式国家的学生。

所以在美国企业工程师里,中国和印度人的比例很高。这一点硅谷最为明显。二十多年前的硅谷,中国人和印度人各占30%左右,有些部门中国人还多一点。现在印度人可能占到60%以上,中国人20%出头。

近十年来在美国创业的科技人才中,将近30%的企业拥有一名印度创始人,而在硅谷的科技创业公司中,有将近16%的公司是印度人创立的。

印度庞大的人口,和惨烈的高等教育竞争,培养出了很多精英。但印度本土经济规模有限,内外部仍有很多制约经济起飞的因素,还不能像中国这样能吸引海外精英大规模回流,印度裔CEO的传奇既是印度的骄傲,也折射出印度人才流失的悲哀。

(上林院)







敬请关注温哥华中文网微信公众平台. 用微信扫一扫下面二维码即可获得最新,最权威的资讯


敬请关注环球中文网微信公众平台. 用微信扫一扫下面二维码即可获得最新,最权威的资讯

最新上传新闻       更多精彩内容>>>
最近24小时热点新闻排行       更多>>>
最近48小时热点新闻排行       更多>>>
最近一周热点新闻排行       更多>>>
最近一月热点新闻排行       更多>>>