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日本工作加拿大男子告日本雇主欺凌兼无理解雇

环球中文网 时间:2019-10-09 08:11:08

【环球中文网 www.cbeiji.com讯】 

一名加拿大男子,向日本雇主提出诉讼,指雇主在他索取陪产假后遭欺凌及无理解雇,要求雇主作出赔偿。

有关案件于日本时间周三(9日)在东京法院审理,这已是近数周内的日本第二宗涉及陪产假的案件。

现年49岁的Glen Wood,是加拿大人,在日本工作及居住了30年,当他的儿子于2015年10月出生时,Wood在三菱UFJ摩根士丹利证券工作。

Wood表示,儿子是在尼泊尔出世,最主要原因,是其伴侣当时正在尼泊尔工作。

当Wood向公司申请陪产假,甚至交出DNA报告,证明是亲生父子关系时,仍继续受到雇主的阻难。

他批评三菱UFJ摩根士丹利证券是一间老式思维公司,即使其儿子要在重症监护病房(ICU)的紧急情况下,公司仍要阻难他休假而感到非常惊讶。

他表示,到2015年圣诞节时,他才获公司批准休假见仅2个月的儿子;Wood之后将儿子带回日本,并于2016年3月重返工作岗位,但工作重要性已大大减少,他的感觉是好像一名旁观者。

Wood表示,当重返工作岗位时,雇主的态度突然转变,不批准他出席重要会议,且从其他渠道得知,他已成为“不能被信任”或“不能被指望”的人,令他感到生活陷于地狱之中,更令他患有抑郁症而须休假6个月,公布最后更将他解雇。

三菱UFJ摩根士丹利证券否认向Wood作出任何骚扰行为,且强调会支持雇员享有法律规定的育儿休假权利。

Wood在庭上更被质疑工作态度傲慢,多年来一直与同事产生不同形式的摩擦,其儿子出世后,情况更加差。

根据日本的法律,父母若没有找到托儿所照顾初生子女,父母双方最多可休假1年,之后再有6个月可延续假期。

但数据显示,只有少量日本男性申请陪产假,当中约70%人,在陪产假后不足2周内便会离职。

(星岛)







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