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如何让雇主搜寻到我的履历?你所不知道的求职妙招(一)

环球中文网 时间:2019-10-05 12:46:24

【环球中文网 cbeiji.com讯】 

2019年的资料时代大背景下,雇主都希望可以以“低成本、高效率”的方式招贤纳士。新兴科技,如AI,正在被大量使用以完成这一目标。

在这系列文章中,我将会探讨AI如何被应用于招聘中的几个关键步骤,以及我们如何能增加自己的求职竞争力,在科技大环境下打败资料运算系统,脱颖而出。

人才招募

大多数情况下,某个岗位的稀缺人才,并没有途径能获知自己对于雇主的价值。这往往是由于市场上资讯非常多,从而造成“当局者迷”的现象。人才招募是企业广纳贤士的途径,虽然“贤士”本人可能都不知道这一开放职位。

如今,AI的广泛运用极大提高了人才招募的效率。不同于传统的“广撒网”式招聘,AI帮助企业精准地投递招聘广告,给背景合适与可能感兴趣的人才。

比如,你是否在LinkedIn上面,无意中看到过自己可能感兴趣的职位招聘?你是否收到过招聘官的联系,针对某一你从未申请或听说过的职位?这两个例子都是人才招募的一种途径。

如今,招聘已逐渐演变成一项由资料操控、程式化的职位招聘流程,其衍生出来的途径也是各不相同──比如通过社交网络、校园招聘、招聘官个人的数据库,以及内推等。

应对策略:

当你知道自己想要什么的时候,目标明确并前瞻性地去做事情,可以增加你“被(雇主)搜索到”的机率。换句话说,这也就是要求你增加在社交网站与传统招聘媒介上的“曝光率”。

你在网络上的“个人形象”(如教育、经历、技能、兴趣爱好等),都决定了你会被归类到什么样的群体,会被推送什么样的求职资讯。

所以,为了提高你在“职场上的曝光度”,你需要适时地多维护一下你的网络“个人形象”。

就拿最近的几个案例来说,我说服三个客户更新了其LinkedIn上的行业/职业关键字,包括更详细的职业经历描述、关注他们感兴趣的公司的帐号,以及添加LinkedIn求职筛选服务。

之后的客户回馈都不错,他们说,明显感到“被推送”了更多的求职广告,收到他们感兴趣、并适合他们背景工作的猎头的招聘电话。

(world)







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