【环球中文网 cbeiji.com讯】　9月19日，Facebook硅谷总部园区，一名员工从4楼（最高楼层）一跃而下。

　　其后警方认定当场死亡，没有谋杀嫌疑，属于自杀。

　　最新法医记录显示，死者Qin Chen，年仅38岁。

　　依照名字和履历，人们很快锁定了一个领英账号，其详细身份和履历也被进一步曝光：

　　浙江大学99级电气工程及其自动化本科毕业生，去年刚入职Facebook，是一位软件工程师。

　　紧接着，关于Qin Chen更多信息流出。

　　大公司压力、绿卡签证困境，以及同事上级关系，都可能成为压垮中年程序员的最后一根稻草。

　　发生了什么？

　　虽然警方和Facebook都没有透露更多的信息，但也有人透露了一些缘由。

　　一个知乎匿名答主，表示与Qin Chen相识。

　　根据他的回忆，Chen在Facebook的工作并不十分顺利。在组里干得不开心，想换组。

　　老板原本同意了，但在换组的前一天突然说不能换，原因是绩效考评 （PSC） 不理想。

　　这位答主听Chen说过：组里人员流动大，之前已经有几个人离开，老板因为人手不够，才用PSC强迫他留下来。留在原组，就不用进PIP。

　　PIP：绩效提升计划，用来发给绩效不理想的员工，大概率会导致解雇。

　　为了保住工作，尽管已经跟上司翻脸，也只能硬着头皮做下去。

　　工作问题，但也不光是工作问题。

　　因为拿工作签证 （H1B） 在美国工作的外国人，如果没有了工作，就将失去在美国的合法身份。

　　匿名答主还提到一个细节，Chen的签证不止关系到自己一人，全家留在美国，都靠他的签证。

　　不止如此，与Qin Chen名字和经历吻合的领英信息也透露出，他可能早就受到过签证的困扰：

　　2013年，Chen从南加大研究生毕业，便顺利进入思科 （Cisco） 做软件开发。

　　但好景不长，2015年他从思科离职，2016年进入一间叫做Ryzlink Corp的公司。

　　Ryzlink是一间外包咨询公司 （ICC） ，可以帮员工申请工签。对于想要留美、但三年抽不到工签的外国人，ICC是常见的续命工具。

　　2018年，Chen离开了外包公司，进入Facebook，疑似签证的问题暂时得到了解决。

　　但如今，才过去一年半，就发生了悲剧，很可能还是与签证有关。

　　硅谷巨头程序员也不好当

　　高福利、扁平化管理，Work life balance……

　　这可能是提到硅谷互联网科技公司时，外界常有的印象。

　　但即便在Google、Facebook这样的明星公司，也并非完全就高薪在手，享受着花园洋房和四季阳光，有着惬意的生活。

　　实际上，身在美国的程序员，也并不轻松。

　　PIP制度，就是悬在外国雇员头上的一柄达摩克利斯之剑。

　　PIP，全称performance improvement plan，即绩效提升计划。公司会要求被PIP的雇员在一段时间内提高表现，如果不能达到标准，就会被炒掉。而实际上，这一标准一般都无法达到，PIP也就成了解雇员工的“潜规则”。

　　对于外国雇员来说，大部分拿的是H1B签证（工作签证），一旦因PIP被开掉，就会失去在美国的合法身份，必须尽快离境，面临不得不回国的情况。

　　据悉，亚马逊每年都会有两次大规模的员工绩效评估，绩效在后10%的员工都有可能被PIP。而一直标榜人性化的Facebook，每年被PIP的员工数量也达到了10%以上。

　2016年，就有一位年轻的华裔工程师，因与上司不合，入职亚马逊三个月就被PIP，迫于压力跳楼轻生。

　　在Qin Chen事件发生后，不少评论就将“罪魁祸首”指向了PIP。

　　并且像Facebook这样的公司，虽然宣传work life balance，没有强制规定996，但全明星环境中，同事之间的竞争压力甚至比制度压力还要令人难以自我缓解。

　　公开表达自己有抑郁症状的Facebook员工，不在少数：

　　此外，也有不少网友提到了硅谷华人圈子的弊病。

　　硅谷的华人圈并不大，并且攀比之风严重，比教育背景，比公司规模，比薪资待遇……“Package年薪打包价”成茶余饭后热聊的话题。

　　华人不如印度码农团结也并非秘密。之前就有硅谷段子说，一个公司有两个华人，最后一个会把另一个搞走。但如果一个公司有两个印度人，最后就都会变印度人。

　　“华人应该还是要多互相帮助。”

　　如此种种，焦虑在生活中似乎难以避免。许多人被高收入带来的虚荣感影响，即使承受极大的压力，也不愿意离开残酷的环境，换一份轻松的工作。

　　但没有什么高于生死

　　不管怎样，都没有什么比一个生命的逝去，更让人痛惜。

　　或许逝者已矣，我们唯一希望的就是悲剧不再发生。

　　如果受到工作压力的严重困扰，要及时寻求外界帮助，比如心理辅导。不要把压力全部扛在身上。

　　大厂内部，几乎都有面向员工的心理咨询服务。即便它不能帮人解除工作的困境，也依然可以提供一个疏解压力的渠道。

　　一面调整心理状态，一面去找工作的突破口：就算不能换组，离职也可以想办法挂靠H1B，甚至临时申请去读书，也是留在美国的办法。

　　方法总比困难多，竞争激烈的独木桥成长都过来了，成年人的工作，不应如斯悲观。 （ 创事记）