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劳动力不足企业叫苦 报告促聘新移民应急

环球中文网 时间:2018-09-06 08:57:38

【环球中文网 www.cbeiji.com讯】 

调查报告建议,一直欠缺员工的企业,应考虑招聘新移民解燃眉之急。 安省政府


加拿大商业发展银行昨天发表调查报告指出,在过去10年,加国中小企业在劳动力短缺中苦苦挣扎,影响公司业绩及竞争力。报告建议可考虑招聘新移民,解燃眉之急。

加拿大商业发展银行(Business Development Bank of Canada)近日在全国抽样访问了1,208间公司,找出劳工短缺与销售增长缓慢的直接关系。该报告发现加国公司在劳动力短缺下,导致销售额剧跌65%。
报告指出39%加国中小企业,至少在过去10年间甚难请到新人入职,情况一直未获改善。在劳动力短缺下,可令到公司营业额下跌65%。劳动力短缺最紧张的省份,有安省,大西洋省份及卑诗省。

降入职要求填补人手空缺
加拿大商业发展银行副总裁兼首席经济师克洛斯(Pierre Cleroux)表示,劳动力短缺,影响加国众多公司的业绩增长外,更会令到加国企业失去竞争力,不少公司为此而拒绝接订单,或延期交货。企业家应该考虑增聘人手不足的部门员工人数,降低入职要求,如聘用年轻人,或非熟手工人,退休工人,及新移民来填补人手不足。

克洛斯表示,近6成公司表示,在劳动力不足情况下,现有的员工要做得更多;47%雇主表示,他们会加人工。而在劳动力短缺的非直接成本下,亦同样具有破坏性。
例如,因为没有人手,雇主要留在公司的时间更长,这样就会减少发展业务时间,令公司业绩倒退。缺少工人,对不同规模公司有不同程度影响,对最小型及最大型公司影响不大。当中,对有20名至49名员工的公司,在招聘上最困难,而拥有100名或以上员工的公司则问题不大。

报告同时提出多项建议纾缓劳动力不足的策略。当中有4大要点﹕一、发展员工价值主张。发展业务令到现有及新聘员工感到更具吸引力。作为雇主,留住优秀员工及吸引新人入职将变得越来越重要;二、形象化的人力资源政策。一份健全的人力资源政策,对招聘、提高留任率、减少法律及声誉风险以及其他福利,将有助公司发展;三、在人手不足的部门加聘员工,特别是新移民;四、提升效率。利用自动化流程及技术。

(星岛)




 
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