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研究印证“父亲红利” 当爸后较易升职加薪

环球中文网 时间:2018-06-15 08:17:40

【环球中文网 www.cbeiji.com讯】 

■卑诗大学研究发现,男性荣升父亲后,较易获升职加薪。网上图片

本报综合报道
即使没有 加倍努力奉子之名发达可期
星期日(6月17日)为一年一度的父亲节。根据卑诗大学(UBC)周四发表研究报告显示,男性荣升父亲后,即使没有加倍努力工作,也较容易升职加薪。
最新发表的《工作、就业与社会》(Work, Employment and Society)研究报告,证实了社会普遍存在所谓“父亲红利”(daddy bonus)。UBC社会学副教授、研究报告主要的撰写人富勒(Sylvia Fuller)指出,为人父后的男性,赚取的薪酬普遍较原先更多。
印象变得更可靠
研究人员发现,主要原因是雇主往往认为,男雇员成为家庭的收入支柱后,自然会更加努力工作,并且变得更加可靠,因而较愿意提升他们的职位,以及增加薪资。
研究收集了1999年至2005年期间,年龄介乎24至44之间的18,730个加国男性资料。结果发现,从事专业或管理层工作的父亲,获得的加薪幅度最大,达6.9%,从事其他职业的父亲获得加薪幅度则为3.6%。同时,学历越高,荣升父亲后男雇员享有的加薪幅度也越大。拥有大学学位的父亲,薪酬升幅平均达5.3%,而拥有中学或以下的父亲,薪酬升幅则只有1.8%。
富勒坦言,荣升父亲后的男雇员,并不一定会更加努力工作。她认为,雇主不应该根据家庭状况来评估一个雇员的工作能力和表现,以免造成一个职场不公平现象。
(星岛)




 
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