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有新移民资讯科技从业员反映目前劳动市场竞争激烈，部分人在本省落地半年仍未找到本行工作。对此，就业、经济发展和创新厅长贝雅丽表示，现时本省的职缺数量依然多于求职者人数, 目前仍是留在行内的好时机。

在温哥华落地已超过半年的IT从业员、香港新移民陈先生表示，自己数月来每月都会在Linkedin等求职网站上，投递数百份简历，但至今只有少数雇主回覆。

他表示据自己观察，市场上职缺少，求职者多，每份职缺都会有上百名求职者竞争；而身为新移民，自己又没有本地雇主所要求的加拿工作经验，但若然找不到工作，又不会有本地经验，仿如恶性循环，令他忧心忡忡。

陈先生坦言，他对目前处境感到无奈；他明白这是劳工市场和行业大环境形势使然，不过仍希望当局可以采取一些对策，吸引更多IT公司到本地招聘。

适逢就业、经济发展和创新厅长贝雅丽明日起将率团访美，期望吸引科技公司到本省投资。她今日接受本台访问时表示，IT行业裁员潮不断，或多或少对本省造成影响，她将会持续关注形势发展。不过她指出，整个行业有不同板块，发展形势亦各异；当中省内中小企正积极挖掘人才，而且招聘进展相对顺利。

而据她亦从业内得知，在裁员潮中被辞退的本省从业员已陆续找到工作。因此她认为行业裁员潮对本省的影响，程度上与未有如矽谷等地般严重。

对于有从业员认为现时劳工市场上僧多粥少，担心对求职者而言竞争过于激烈，难以觅得本行工作，贝雅丽则表示，虽然劳工市场形势每个季度都可能有不同，而部分职位的确有较多应征者，但总体而言现时本省的职缺数量依然多于求职者人数，目前仍是留在行内的好时机。

据她介绍，包括BC科技业协会BC tech、BC创新科技协会Digi BC，以及BC生物科技协会Life Sciences BC组织，均有在网站上为求职者提供科技行业的职缺讯息。

她表示省府亦透过Stronger BC计划中的Future Leaders项目，以及透过BC创新局的Innovator Skills Initiative等项目，帮助新落地的相关从业员。而创新局亦正打造一个平台，让雇主寻找合适的潜在员工，亦可帮助新移民找相关职位。

她又提到省府亦有透过BC Settlement and Integration Services，通过中侨互助会、Options社区服务中心等机构，可协助新移民找工作；她鼓励新落地的相关从业员积极使用这类服务。