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根据万宝盛华集团(ManpowerGroup Inc.)的最新调查，加拿大雇主在2023年第一季度希望以"轻快"的速度进行招聘。这表明尽管人们担心经济衰退，但劳动力市场仍将保持紧张。

对1000多名加拿大雇主的季度调查发现，46%的雇主表示他们计划在第一季度进行招聘，而13%的雇主预计将削减劳动力，38%的雇主打算将人员配置保持在目前的水平。

万宝盛华集团在一份新闻稿中说："全国所有地区和所有受访行业的雇主都期望在下一季度增加工资。"

万宝盛华集团的净雇佣前景：即从计划雇佣的雇主中，减去计划裁员的雇主的百分比，目前显示的情况下都是积极的。在全国范围内，调整后的就业前景为34%，比上一季度上升了3个百分点，但这一数字比一年前下降了。

全国范围内的招聘前景都是积极的，尽管一些地区的招聘意向有所放缓。加拿大西部为35%，比2022年第四季度下降了7个百分点；魁北克省为34%，上升了9个百分点；加拿大大西洋地区和草原地区为33%，下降了3个百分点；安大略省为32%，与第四季度持平。

按行业划分，金融和房地产以及工业和材料行业的前景最为强劲，达到44%，比第四季度上升14个百分点和7个百分点。同时，医疗保健和生命科学录得的数据最弱，尽管仍然是积极的前景，为25%，与2022年第四季度持平，但与去年同期相比下降了14个百分点。

一些前景的下降可能反映了就业市场的放缓。

加拿大皇家银行（RBC）经济部在一份说明中说："（就业）前景出现了软化的早期迹象。"RBC预计，12月份失业率从5.1%推至5.2%。加拿大皇家银行表示，工人的短缺将继续主导就业问题，万宝盛华集团也有同感。

万宝盛华集团加拿大区经理Darlene Minatel在新闻稿中说："2023年第一季度，加拿大各地的雇主将继续寻找技术工人。在高通胀时期，劳动力市场的紧张是可以预期的，因为公司试图满足需求。"

加拿大统计局报告说，2022年第三季度有991,680个空缺职位，这是其最新的数据，仅次于第二季度1,031,955个未填补职位的历史高点。空缺职位在2021年第二季度跃升，而在大流行之前的趋势是在50万个左右。

加拿大银行行长Tiff Macklem表示，他希望加拿大经济中空前高位的职位空缺数量，有助于消除今年的经济衰退的刺痛。

2022年，加拿大央行七次加息，将基准利率从3月份的0.25%提高到4.25%。下次会议将于1月25日举行。

加息的既定目标是通过抑制需求，反过来给经济降温，来抑制目前为6.8%的通货膨胀。通货膨胀仍然远远高于加拿大银行2%的目标利率。

本周五，加拿大统计局将报告12月份的就业数据。