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在一个饱受住房成本上涨和通货膨胀肆虐之苦的地区，收入有时低于最低工资标准的成千上万学生工亦无法置身事外，西门菲沙大学(SFU)和卑诗大学（UBC）的学生工，正借助工会力量争取福利。

据The Tyee新闻网报道，西门菲沙大学(Simon Fraser University)的研究助理，在多年来因不断增加的成本和停滞不前的薪酬而感到沮丧之后，为争取福利、养老金和更高的薪酬，陷入了一场长达3年的苦战。

卑诗大学工会正密切关注这场斗争，他们试图在为期6个月的闪电战中，将该校温哥华校区的10,000名学生工组织起来。

两所学校的工会领导人，正努力推动在高通货膨胀下从事第二份工作维持生计的学生，获得与本地区同等的薪酬。

SFU教学支持人员工会(TSSU)负责人文森特（Amal Vincent）表示，该工会代表 SFU 的助教和其他工人，并一直争取为研究助理赢得基本劳动保障，文森特指，研究助理的工资通常低于最低工资。

UBC隶属加拿大公共雇员工会的Local 2278分会，正试图让数千名研究人员加入工会，这将使他们现有的约3,000名成员增加3倍多。

2278工会主席皮尔逊（Phyllis Pearson）表示，潜在成员对研究人员薪酬的巨大差异感到沮丧，他们的薪水最终取决于其主管和运气。

“研究助理”是一个广义的职位名称。通常情况下，像SFU这样大学的教授会直接雇用学生来支持项目研究，其中一些项目得到联邦支持。在某些情况下，薪资范围主要由研究人员决定，而不是既定的薪资等级。

UBC对工会化运动只字未提。但一些学生工不安地看着友校，SFU和工会已经在谈判桌上僵持1,000多天，仍未签署集体协议。

文森特说，主要是因为该大学辩称，大约1,500名研究助理中有一部分不是员工，而是奖学金获得者。

这些助理的工资被认为是津贴，而非工资，因此不能保证与省内最低工资看齐。

皮尔逊表示，与SFU不同的是，UBC大约有300人正在工会协调下，包括研究助理以及在UBC的工作学习计划下受雇的学生，已经被承认为雇员，并按照法律要求支付福利和养老金计划。

但许多未加入工会的研究助理，仍然面临工资透明度和预期工作时间方面的问题，工会正为他们争取会员资格，如果成功，其运行学生工作计划的方式将发生重大变化。

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■西门菲沙大学。 SFU