北京时间:2022年07月06日 温哥华时间:2022年07月05日

当前位置 :首页 | 中国 | 正文


成都某店多人跪舔事件始末:训化成瘾 正蔓延

环球中文网 时间:2022-05-19 23:28:10

【环球中文网 cbeiji.com讯】 

成都一家美发店内。

一群男男女女,匍匐在水池边,伸出舌头不停舔舐着瓷砖。

这娴熟的姿态,忘我的动作。

让人感到相当不适。

这是最近全网疯传的一段视频。

据爆料者透露,这些人都是美发店员工。

被罚舔瓷砖并非犯了什么大错,仅仅只是没完成业绩。

可怕的是,这不是第一次。

员工还经常被罚“舔地板”、“做平板支撑”。

先不谈这种“跪舔”行为有多不卫生,

更关键的是,这羞辱人啊。

人的尊严何在?

把员工当狗一样摁在地上摩擦,以此来达到所谓的“惩戒”目的。

这样的老板究竟有没有把员工当人?

目前,相关部门已介入调查。

法律的震慑有没有效,我不知道。

但层出不穷的“职场暴行”,确实在一次次刷新我们的三观。

上述所说的“职场暴行”,是职场霸凌的一种极端典型。

特指某些公司穿着“企业文化”、“绩效管理”的外衣,打着“激发最佳状态”、“为员工成长”等幌子,

对员工进行“羞辱式”惩戒。

这种行为,不仅伤害员工们的身体,更在摧毁他们为人的尊严。

甚至日渐成为一种严重的社会问题。

杨女士是长沙某养生馆的业务员。

有一次,公司推出活动。

领导放下狠话,

业绩未达标者,生吞4个朝天椒和半块苦瓜。

要知道,朝天椒是辣椒的变种,辣度高达50000-1000000SHU。

相当于小米椒两倍辣度。

生吞,让人瑟瑟发抖。

但业绩未达标的杨女士,没得选择。

在领导的百般强迫下,她只能抓起辣椒和苦瓜,扔进嘴里,强忍咽下。

吃下没一会,杨女士腹部绞痛,当场晕了过去。

送到医院一查:胃炎。

可恨的是,

在杨女士在家休养时,公司竟以“未提供请假条”为由解雇了她。

至此,杨女士彻底崩溃。

无独有偶。

在广东岳池县。

有一家影楼请来导师,给公司做企业文化培训。

这导师够狠。

培训期间,有3名员工没完成业绩。

他的手段是,强迫喝厕所水。

男员工带头喝。

女员工也不能幸免。

“喝厕所水”只是惩罚之一。

有时候,没完成业绩的,就罚吃“面包虫”(面包搭配虫子)。

图:红星新闻

当然,在花样百出的职场暴行中,最伤人的莫过于“当众裸奔”。

2020年8月31日中午,长沙华海3C广场。

有五个男人,当街裸奔。

从背后看,这几个人,一丝不挂,一路狂奔。

正面来看,关键部位只是盖了一块布。

连个短裤都没穿。

图:河南商报

要知道“裸奔”是违法的,涉嫌扰乱公共治安罪。

因此没跑多久,便被保安强行阻止。

保安问,为啥不穿衣服乱跑?

裸男们的回答,让人心酸,

“我们是XX公司的员工。”

“业绩没完成,公司惩罚裸奔。”

强制裸奔,彻底将人的尊严践踏。

可悲,而又可恨。

谈起职场暴行,最让人难以忍受的,就是那种“屈辱感”。

“社畜”这个词,我们常用作调侃。

但真的被当成“畜生”对待,就是对身心的摧残。

轻则会导致酗酒、吸烟等不良生活习惯,影响身体健康。

重则会导致抑郁,难以继续在职场上生存。

一位中国留学生,分享了在外国拉面店兼职的经历。

那时因为初到异国他乡,口语不好,行动稍慢。

经常被店长大声斥责:

“你是笨蛋吗!”

“这么点事都做不好,你没带脑子吗!”

除了言语羞辱,店长气愤之余还会施加暴力。

饱受精神折磨后,他再也不肯去打工,甚至都不愿出门。

职场“暴行”的危害不言而喻。

很多时候,我们会以“哀其不幸,怒其不争”来形容这些被羞辱而不反抗的员工。

那些变态老板固然可恨,但员工也有拒绝的自由啊。

最坏的结果,不过就是失去工作。

工作是合作,不是奴役。

面对这些暴行,我们完全可以理直气壮说:

“我不同意!”

如果丢掉工作怎么办?

那就换另一家公司。

……

如果你以为,这些员工只是因为害怕丢掉工作,而选择默默忍受。

那你就想得太简单了。

无可否认,成年人大多生活不易。

有句话曾经火遍网络,很扎心:

“在公司不要大声责骂90后年轻人,他们会立刻辞职的。

但你可以往死里骂那些70后80后的中年人,尤其是有房贷车贷二胎的那些。”

人到中年,身为父母,有孩子要养,有家庭要供,大事小情都需要钱。

没有资格喊苦叫累,也没有任性说“不”的资本。

对很多人来说,拥有一个稳定的工作、有一份尚可的收入,就是一种奢侈。

在电影《幸福来敲门》里,主人公克里斯在短短时间内陷入人生谷底。

工作丢了、老婆跑了、房子没了……

一时间他被逼到绝境,只能带着儿子睡公共厕所。

成年男人的委屈、心酸和痛苦,是这间厕所所不能容纳的。

眼泪滴落到嘴边,只有无尽的苦涩。

直到一个不错的工作机会摆在他面前,他用尽全力争取了下来。

面试官说:

“这一路,并不像看上去那么容易吧?”

克里斯回答:

“当然不是,先生。”

成年人的不易,一切尽在不言中。

而克里斯的生活,是很多职场人的真实写照。

在被生活逼入绝境后,一份可以糊口的工作显得尤为重要。

所以,他们不得不屈服于老板的“淫威”。

这是人之常情,不应该被多加指责。

毕竟生活的苦,只有真正经历了,才能有所体会。

值得注意的是,并非每个忍受职场暴行的人,都是生活所迫。

他们当中的大部分人,不是“没得选”。

相反,他们有很多选择空间。

之所以不反抗,是完全被环境“训化”了。

看到身边人都在默默忍受,他们就会选择屈服。

这是由人的天性所决定的。

你听过“湿猴理论”吗?

说是曾有过这样一个实验:

把五只猴子关在一个笼子里,笼子中有个梯子,梯子上有串香蕉。

每当有猴子尝试拿香蕉的时候,会触发一个机关,向所有的猴子泼冷水。

一段时间后猴子们都老实了。

这时候实验人员放进了一只新的猴子,以替换之前的一只猴子。

这时候发生了耐人寻味的一幕:

新猴刚准备拿香蕉,就被另外四只猴一顿胖揍。

接着,实验人员开始用新猴逐一去替换旧猴,但每一只新猴尝试拿香蕉时,都会被其他猴子暴打——包括同样没被冷水泼过的猴。

最后,当全部五只老猴都被替换成新猴时,奇迹发生了。

五只新猴都没有淋过水,但它们都不去碰那个香蕉。

这就是所谓的“湿猴理论”。

讽刺的是,这个实验大概率是假的。

更讽刺的是,实验也许是假的,但它所传达的道理,却是真的。

猴子们被泼冷水的过程,其实就是被“训化”的过程。

而在这个过程中,往往也伴随着猴子间的自我“同化”。

而这种“同化”,毫无疑问加剧了集体“训化”的速度。

在职场上,这样的例子可以说是数不胜数。

从管理者角度来说,他们所施加的那些“职场暴行”,就如泼猴子的冷水一般,为了让员工们乖乖听话。

为此,他不惜找各种理由:

“只要达成业绩目标,就没有惩罚。”

“只要遵守规矩,就不会被惩罚。”

……

其实无论借口多么冠冕堂皇,

一旦他生出“驯化”的心,就不可避免地走向专制。

不再愿意遵循平等协商签订的契约,反而想方设法让所有人必须听从自己的教喻和驱使。

心安理得地享受着上位者“凌虐”他人的快感。

换言之,训化的过程,就是员工不断被剥削和压迫的过程。

而“驯化”的真正可怕之处在于,

员工们会从开始的难以忍受、到后来的习以为常……

直到再也生不出反抗的决心。

这就陷入了一个“双向”的死循环:

“施暴”的管理者,看到员工没有任何抵抗行为时,就不会有所自省。

既然不认为自己做错,就更不会改变自己的施暴倾向。

相反,还会用更加变态的暴行,让自己沉溺于“被服从”的优越感,以此彰显自己的绝对优势地位。

所以,“驯化”成功的结果——就是管理者的变本加厉,以及员工们的日益麻木。

今天你能接受自扇耳光,明天你就能接受喝厕所水。

底线不断被刷新。

到最后,跪着跪着,可能就再也站不起来了。

日剧《我们无法成为野兽》

现在看来,“湿猴实验”或许是一个很成功的寓言。

它体现了“训化”的力量。

可现实的残酷就是,

当有一天,身处职场的我们,习惯于被嘲笑、被羞辱、被虐待……

会不会就如那些新猴一般,把职场暴行当做一种“传统”。

一种莫名其妙、但又不得不遵循的传统呢?

每天下班后,左顾右盼不敢起身的我们,心里其实早就有了答案。

新闻来源:传奇历史、励职派

(长安武穴)







疫情让年轻人都宅在家里,欢迎加入单身俱乐部和单身青年家长俱乐部,幸福就在眼前,抓住就是机会!加微信vanlights


敬请关注温哥华中文网微信公众平台. 用微信扫一扫下面二维码即可获得最新,最权威的资讯
最新上传新闻       更多精彩内容>>>
最近24小时热点新闻排行       更多>>>
最近48小时热点新闻排行       更多>>>
最近一周热点新闻排行       更多>>>
最近一月热点新闻排行       更多>>>