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中国电动车制造商比亚迪1员工猝死，再度引发各界对中国制造业加班问题的关注，与光鲜亮丽的科技业大厂相比，制造业的加班情况更为严重，但却很少被提及，尤其是常见的两班制模式，甚至有统计指出，中国制造业劳工每月工作总小时数得达到法定时间的1.7倍，才能领到约人民币5000元。

▲比亚迪电动车本月初发生员工猝死案件，揭露中国制造业严重的加班问题。（图／取自免费图库WUNDERSTOCK）

据《券商中国》报导，比亚迪一名36岁员工本月初在租屋处猝死，他的打卡纪录显示，他10月份有26天工作时长都约12小时、总工作时数长达约280小时，早已超出中国劳动法规。猝死员工的堂哥说他2009年开始在比亚迪上班，今年7月从一厂调到二厂后在物流岗位工作，工作强度大，月薪约6、7千人民币，“上一个月白班，然后一个月夜班”。

事实上，这已不是中国第一次发生员工猝死案例，今年年初，一名22岁的拼多多员工猝死消息也引发热议，猝死事件频发的背后，代表着“996文化”的蔓延，也就是“早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天”。随后，中国多个网络大厂纷纷取消996工作制、禁止员工加班，而快手、字节跳动、美团社区团购业务美团优选等公司从6月开始也陆续宣布取消大小周工作制度。

8月26日中国最高法院和人社部确认996工作制严重违法，随后于11月，有员工爆料字节跳动开始采用“1075”工作制，每天10点上班7点下班，一周工作5天，腾讯也传出可能实施“965”制，后来在腾讯正式公布的最新员工关怀方案中，指出工作满15年的员工就可享受提前退休待遇。

从各家大厂释出的新工作制度来看，中国科技业成功抗争了“996”，然而与网络大厂相比，制造业的加班情况其实更为严重。根据58同城的数据统计，制造业企业普遍采用两班制、上六休一的工作制度，统计结果显示，制造业劳工需每月工作总小时数达到法定工作时间的1.7倍，才能领到约5000元人民币的月薪。

此外，除了严苛的工作时间，制造业还要面对更恶劣的工作条件，根据指针数据，最典型的就是两班倒模式带来的夜班，66%的岗位都明确点出有夜班，还可能遇到站班、穿无尘服等要求。

中国《劳动法》规定，劳工每天工作时间不超过8小时，且雇主必须保证劳工每周休息1天。