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企业雇主面临人手短缺 招聘人才也要各显神通

环球中文网 时间:2021-08-01 09:57:01

【环球中文网 www.cbeiji.com讯】 

随着加拿大各省从疫情关闭中重新开放,企业雇主正面临人手短缺的严重挑战,招聘人才也要各显神通。

人力资源公司Robert Half在7月份的一项调查表明,本国雇主目前正在采取额外措施来吸引人才。其中40%的受访者表示,他们提供额外的带薪假期,37%的受访者希望以更高的职位来吸引新员工,而超过三分之一的受访者为新雇员提供签约奖金。

30岁的布莱希塔(Ian Blechta)最近首次置业,他计划在9月份和他的女友一起搬进位于安省斯特纳 (Stayner) 的一个三居室、1,550平方呎的房子。布莱希塔是以大约50万元的价格买下预售楼花,他说类似的单位现在售价64万元。

这位见习工程师向Global News表示,他能够达到这个他梦寐以求的里程碑,还得感谢他的雇主、工程公司Crozier and Associates宣布的一项购房计划。

该公司于6月向员工推出首次置业援助计划,为在公司工作至少一年、并且承诺至少干满三年的员工,每人资助2万元,作为置业支付首期之用,以协助员工能在炽热的楼市下,有能力购买物业。

布莱希塔说:“我们当时需要向银行证明我们有20%的首付,而正是Crozier and Associates公司提供的资金让这一切成为可能。”

这对于居住在安省科林伍德(Collingwood)地区的布莱希塔来说,是一项重要的激励,根据加拿大房地产协会(CREA)的数据,该地区的房价从2020年5月到2021年5月上涨了40%。

提供现金只是雇主在劳动力短缺期间,为留住人才并吸引新员工而推出创造性计划的其中一个例子。招聘专家表示,权力平衡已经转移到科技、食品服务和零售业等高需求行业的工人身上,他们有很多工作可供选择。

Crozier and Associates工程公司总裁莫肯(Nick Mocan)表示,他的公司想要提供一些有意义的东西,以影响员工做出不同的决定,推出首次置业援助计划的目的,是希望协助员工实现置业梦想,因为该公司坚信,个人的成长与职业都同样重要。

总部位于多伦多的软件公司Lazer Technologies联合创办人班吉(Arif Bhanji)表示,他的公司必须提供一些独特的东西才能在科技人才竞争中脱颖而出,因为该领域的人才在全球范围出现短缺。

他说:“招聘优秀工程师是最艰难的劳动力市场之一,更难的是,我们正在寻找的人才是其中最优秀的前1%。我们的60人团队还不断收到来自Square、Shopify、脸书(Facebook)等公司提供的优厚待遇。”

班吉说,高需求领域的员工希望从公司得到的,不仅仅是金钱,他们还希望有灵活的工作安排、强大的企业文化,以及在工作中能有机会向更有经验的同事学习,这些条件也都至关重要。

图片:布莱希塔得益于公司2万元资助,买下这幢目前仍在建的房屋。Global News 

(星岛)

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