有意在丰业银行(Scotiabank)实习或寻求毕业生职位，不再需要润色简历。因为这家银行取消了这一要求，作为该银行的校园招聘计划的一部分，开始使用来自安省滑铁卢的科技公司Plum的评估工具，帮助寻找未被发掘的人才和缓解某些群组的就业障碍。

丰业银行人才招聘副总裁史柏灵(James Spearing)表示，“我们正在消除一些可能引致任何偏见的情况，比如某人在哪里上学，以前做过什么工作，以及根据他们的成长经历或环境，评估他们是否有潜质。”

史柏灵续道，该银行尽可能消除这种情况，并提供一个公平的竞争环境。

少数公司放弃要求简历

近几十年来，许多公司一直在尝试创新的招聘方法，例如性格测试。上周，招聘网站Indeed和Glassdoor母公司的行政总裁出木场久征建议，与传统的简历不同，招聘经理应该提出问题并提供评估测试，这样可以帮助公司确定申请者是否拥有合适的技能。

然而很少公司敢完全放弃简历的做法。

Plum行政总裁麦格雷戈(Caitlin MacGregor)指出，很多公司都在谈论这做法，但实际上并没有多少公司这样做。丰业银行处于领先地位。

他举例说，顾问服务巨头德勤、汽车制造商现代，甚至加拿大国防部都在使用Plum，但没有一家公司完全放弃简历要求。

罗特曼管理学院(Rotman School of Management)副教授霍夫曼(Mitchell Hoffman)表示，此类评估通常有助于公司更公平地比较申请者，并可能会降低某种偏见，例如某个负责招聘者喜欢某球队，有申请者在简历上写上与该球队有某种关系”。星岛综合报道